Можно ли в трудовой первую запись делатьпо совместительству

Вопрос Как может отразится на будущей пенсии ситуация когда запись в трудовой книжке содержит перевод с внешнего совместительства с одной должности на основное место в эту же организацию по другой должности. Мне сейчас 52 года. Совместительство с 01.

Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? Об этом мы расскажем в сегодняшней статье. ТК ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица более 5 дней ст.

Можно ли в трудовой первую запись делатьпо совместительству

Вопрос Как может отразится на будущей пенсии ситуация когда запись в трудовой книжке содержит перевод с внешнего совместительства с одной должности на основное место в эту же организацию по другой должности. Мне сейчас 52 года. Совместительство с 01. Что нужно сделать чтобы это исправить и нужно ли что-либо исправлять. Добрый вечер, Виктор! А каким образом отражено увольнение с основного места работы при переводе с работы по совместительству на постоянную работу в одной организации?

Необходимо видеть вашу трудовую книжку, чтобы подсказать как вам поступить. Еще желательно получить информацию у ваших работодателей в отчетности, какую они сдавали в ПФ. Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях 0,3 ставки и полная ставка в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки.

Мне предложили на заводе еще должность полную ставку. Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы ООО , что моя работа в фирме приостановлена согласно ст.

Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку.

Я считаю это незаконным, так как я не уволился с прежнего места фирмы , не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу? Следовательно пока Вы трудоустроены на полную ставку по основному месту работы вы можете жете быть только совместителем.

Как вариант вы можете на старой работе оформится как совместитель а на новую работу перейти как на основную. Я работаю на двух работах, официально. Можно ли в трудовую книжку внести запись о приеме на работу по совместительству. На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться? Добрый день, Татьяна! Статья 60. Трудового кодекса регламентирует возможность работы по совместительству: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Минтруда России от 10. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации.

Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация"... Читать ответы 1 17. У меня к вам такой вопрос. Я работаю на двух работах. Основная работа у меня воспитатель, а вторая по совместительству уборщица служебных помещений в Сельском совете... Много лет я работала уборщицей и приходила убирать в 16-00, также возле учреждения в зимний период чистила снег и когда нужно было разносила документы. В трудовой книжке у меня стоит запись уборщица служебных помещений.

На основной работе я работаю с 7: 30 до 14. Подскажите, что делать…? В своем вопросе вы не указываете о режиме работы по совместительству.

Это важно. Что написано в трудовом договоре о работе по совместительству в отношении начала и окончания рабочего дня смены. Вносится ли запись в трудовую книжку работа по совместительству? Воспитатель в дет. Это не обязательно, только по вашему желанию ст.

На самом деле вопросов несколько... Мой муж уволился по собственному желанию, после того, как работодатель ООО задерживал полгода выплату зарплаты, все время мотивируя тем, что заказчики не рассчитались еще, и т. После увольнения, получив трудовую книжку, а также справки о доходе, с удивлением обнаружил, что суммы на налоги и в пенсионный фонд отличались от тех, что ему выплачивались в качестве зарплаты.

Часть зарплаты ему перечислялась на карту банка, часть отдавалась наличными. Также был удивлен, что по трудовой книжке по записям он был принят на работу на несколько месяцев позже, чем приступил к работе, мало того, он устраивался в одну организацию на основную работу, во вторую один гендиректор и учредитель в то же время по совместительству, заявление о приеме писал на одну основную организацию, в трудовой же были записи, что он принят в три организации , в третьей учредитель и гендиректор-муж основного работодателя.

Затем в течение работы ему было объявлено, что одну организацию сливают с основной и что переводят его в основную только, попросили расписаться в трудовой, что он уволен с той, где по совместительству работал, затем запись гласит, что он остался работать в основной организации, про третью организацию не было записи об увольнении, и он не просматривал книжку, поэтому, о том, что был принят еще и в третью организацию, не знал.

Книжка хранилась все время у работодателя. Трудового договора на руки он не получал, и не подписывал. Зарплата начислялась и переводилась ему только от одной основной организации, а часть ее выдавалась наличными, работодатель обосновывал это, что ему так удобнее.

Расписывался по ведомости, где даже не указано было, что это зарплата, просто дата, количество денег, и написано - нал или безнал, и за какой месяц, если задолженность. Теперь, когда он сказал работодателю, что просит его рассчитать при увольнении, ответ был, что рассчитает только по деньгам, с которых были выплаты в налоговую и пенсионную.

По этим данным вышло, что его зарплата чуть ли не вполовину меньше, чем выплачивалось на самом деле, что не со всей его зарплаты были выплаты налога и на пенсию, что числился он в трех организациях. При запросе копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, у работодателя таковых не оказалось, работодатель предложила напечатать приказы, и чтоб он задним числом на них расписался, чтоб было соответствие к трудовой книжке которую, к счастью, он успел забрать.

Он отказался, предупредив, что будет обращаться в суд, если ему не выплатят расчет при увольнении и не вернут задолженность по зарплате. Работодатель сказала, что подаст встречный иск в суд о возврате излишне переплаченных средств, так как он по ним не отчитался. Она имела в виду ту зарплату, которая ему выдавалась в одной основной организации а не была сводной по трем и, исходя из того оклада, который был высвечен в налоговой и пенсионном, что те суммы, которые были выше, подлежат возврату работодателю.

Муж работал там три года, оформлен официально по трудовой книжке, договора трудового не подписывал, только заявления о приеме и увольнении из одной основной организации. Как нам действовать правильно, подскажите, пожалуйста!

Заранее благодарим! Нужно не признавать требования бывшего работодателя в суде. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Это сведения из ПФР и налоговой. Запись в трудовой ещё не значит, что по записи должны платить деньги. Там ещё иные бумаги оформляются табеля, приказы по предприятию, ведомости и т.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

У Вашего супруга есть право привлечь для суда представителя. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела. Вашему мужу нелишним будет обращение в инспекцию труда так как отсутствие приказов о приеме на работу, переводе и увольнении является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.

Здравствуйте Анна. Если я правильно поняла Вашу ситуацию, работодатель имеет желание вернуть "излишне переплаченные" средства, которые он платил наличными через суд? Этого можете не опасаться. Поскольку это будет фактически признанием работодателя в серой заработной плате.

А вот, что касается получения заработанных денег, то Ваш супруг зря отказался от распечатки приказов... Рекомендую передумать, тем самым подтвердив факт работы на разных должностях и факт отсутствия соответствующих выплат. Так же рекомендую собрать все возможные доказательства осуществления трудовой деятельности по совместительству.

В зависимости от наличия документального подтверждения пропуска, должностные документы, всё где могла стоять подпись Вашего супруга по всему спектру трудовой деятельности можно будет подумать над оформлением претензий к работодателю, вплоть до прокурорской проверки...

При данной информации, конкретные рекомендации дать не представляется возможным, поскольку отсутствуют доказательства описываемой ситуации. При наличии жалобы в прокуратуру, ведомости по заработной плате можно будет истребовать в рамках прокурорской проверки. Тем самым подтвердив или опровергнув размер заработной платы. Появится дополнительная информация, пишите, буду рада помочь. В данном случае ваш муж имеет право обратится за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в суд в течение одного года с даты увольнения.

При подаче встречного иска работодателем вам необходимо составить грамотный ответ с привлечением юриста по трудовым спорам Доказать выплату "черной зар. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федерального закона от 30.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Как исправить самую первую запись в трудовой книжке. 5 кадровых задач теперь нужно делать по-другому · ✓ Готовый план кадровика на Первая запись. Как изменить записи о Ф.И.О. или дате рождения работника, внести на ту же первую страницу (титульный лист) трудовой книжки следующим образом.

Трудовая книжка должна быть заполнена в соответствии с особыми инструкциями, которые выдаются абсолютно всем сотрудникам отдела кадров и обязательны для ознакомления с ними. Но, к сожалению, многие кадровики пренебрегают этой обязанностью и из — за этого, в некоторых трудовых книжках можно встретить записи, которые прямо не соответствуют трудовому кодексу. Конечно, такие нарушения встречаются сплошь и рядом и их нужно пресекать. По сути, трудовая книжка работника — это его лицо, как человека осуществляющего рабочую функцию. Именно работник несет ответственность за то, как выглядит его трудовая книжка перед новым работодателем. В тоже время сразу понятно, что если другой работодатель увидит неправильно сделанную запись в трудовой работника, у него сложится не очень приятное мнение о прошлой работе и организации работодателя. Зачем вам создавать себе такую, не самую приятную славу? Не проще ли научить своего сотрудника отдела кадров вносить правильно информацию о трудовой книжке в специальные пустые бланки? Помимо этого, изучите нормы трудового кодекса ТК РФ , отвечающие за правильность оформления этого документа, ведь этот акт является главным нормативно правовым актом в нашей стране в сфере труда. Также существуют различные положения и комментарии Минтруда по этой теме. Бухгалтер по совместительству - главный, может ли работать. Как только вы сами будете знать, как правильно оформляются отметки в трудовой книге, так сразу у вас исчезнут проблемы с заполнением этого документа. Между прочим, эта информация также полезна не только для работодателей и сотрудников отдела кадров, но и для самих работников, которые также должны знать, как правильно должны выглядеть записи в них трудовой и уметь их делать по всем правилам закона. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 В трудовую книжку сначала вносятся сведения об инициалах работника, о его дате рождения, о его профессии, специальности и образовании. Но самое главное, датами и подписями записывают сроки работы работника у того или иного работодателя на конкретной должности, а также причины увольнения, которые могут стать определяющими. Так или иначе, но именно работодатели должны знать, как правильно оформляется трудовая книжка, ведь в соответствии с законом, ведь именно на них лежит ответственность по её ведению и заполнению, в особенности, если человек начал работать впервые, после учебы, и она у него чистая.

Как исправить самую первую запись в трудовой книжке?

Какой информации не должно быть? Трудовая книжка должна быть заполнена в соответствии с особыми инструкциями, которые выдаются абсолютно всем сотрудникам отдела кадров и обязательны для ознакомления с ними.

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? Об этом мы расскажем в сегодняшней статье. ТК ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица более 5 дней ст. ТК для совместителей ведутся только по месту основной работы п.

Можно ли в трудовую книжку занести совмещения

Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? Об этом мы расскажем в сегодняшней статье. ТК ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица более 5 дней ст. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Заполняем вкладыш к трудовой книжке Внешнее и внутреннее совместительство отличия. Чем совместительство отличается от совмещения "Бухгалтерия и кадры", , N 1 Совместительство и совмещение. Проблема нехватки денег - всеобщая.

Пономарева Как исправить самую первую запись в трудовой книжке? Акция месяца 8- Внешнее совместительство на 0,5 ставки — распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей.

Работа в двух предприятиях - как оформить в трудовой книжке? Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке?

Может ли быть главный бухгалтер у ип

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации