Курсовая подготовка переподготовка и повышение квалификации государственных служащих

Главная База знаний "Allbest" Государство и право Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих - подобные работы Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в России. Система управления подготовки и переподготовки госслужащих. Профессиональная подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы.

Глава 1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих Глава 2. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих Глава 3. Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в России и опыт зарубежных стран Заключение Список использованных источников и литературы Введение Вопрос профессионального развития государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.

Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих

Установить, что профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих Челябинской области осуществляется на основе государственного заказа за счет средств областного бюджета. Утвердить прилагаемое Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области далее именуется - государственный заказ.

Установить, что государственным заказчиком на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области за счет средств областного бюджета является Правительство Челябинской области. Управлению государственной службы Правительства Челябинской области Ткачева И. Министерству финансов Челябинской области Голубцова В. Руководителям органов государственной власти Челябинской области: ежегодно на основании расчета потребности в профессиональном обучении управленческого аппарата разрабатывать и планировать мероприятия по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих, обеспечивающие возможность поддерживать уровень их квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей и полномочий; своевременно представлять в управление государственной службы Правительства Челябинской области сведения о движении и качественном составе государственных гражданских служащих Челябинской области.

Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Челябинской области: принять нормативные правовые акты о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих Челябинской области; ежегодно предусматривать в бюджетах муниципальных образований расходы на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих в соответствии с имеющейся потребностью и учетом обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования; на основе выявляемой потребности в установленные сроки представлять в управление государственной службы Правительства Челябинской области заявки на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Челябинской области.

Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области, руководителя аппарата Правительства Челябинской области Рязанова Н. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2005 года. Губернатор Челябинской области П. N 683 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, размещения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области далее именуется - государственный заказ , а также порядок взаимодействия управления государственной службы Правительства Челябинской области, Министерства финансов Челябинской области с другими органами государственной власти Челябинской области и образовательными учреждениями профессионального образования, имеющими лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и государственную аккредитацию далее именуются - образовательные учреждения.

Государственный заказ представляет собой задание по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Челябинской области далее именуются - государственные служащие на очередной календарный год, установленное Губернатором Челябинской области органам государственной власти Челябинской области в пределах средств, предусмотренных на эти цели Законом Челябинской области об областном бюджете на расчетный год приложение 1 к настоящему Положению.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку государственных служащих Челябинской области и государственный заказ на повышение квалификации и стажировку государственных служащих Челябинской области составляют План профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих Челябинской области, ежегодно утверждаемый распоряжением Губернатора Челябинской области приложение 2 к настоящему Положению.

Профессиональная переподготовка государственных служащих осуществляется в рамках программ профессиональной переподготовки объемом свыше 500 учебных часов, адаптированных условиям организации и прохождения государственной службы. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное тематическое обучение и проблемные семинары менее 72 часов ; тематическое обучение от 72 до 100 часов ; длительное свыше 100 часов обучение для изучения актуальных проблем и решения задач по профилю профессиональной деятельности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом комплексного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и профессиональной переподготовке кадров. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка могут осуществляться с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной службы. Конкретные сроки и формы переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих определяются в соответствии с действующим законодательством, поставленной задачей, основаниями для профессиональной переподготовки либо повышения квалификации и стажировки и уровнем персональной профессиональной квалификации, исходя из интересов профессиональной деятельности.

Основанием для направления государственных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку является: 1 предстоящее назначение государственного служащего на должность другой группы либо иного профиля; 2 инициатива руководства при зачислении государственного служащего в кадровый резерв с перспективой карьерного роста; 3 наступление очередного срока прохождения курса профессионального обучения в соответствии с законодательством о государственной службе по мере необходимости, но не реже одного раза в три года ; 4 рекомендация по результатам аттестации государственного служащего.

Для лиц, впервые поступивших на государственную службу, повышение квалификации осуществляется по ходатайству руководителя в течение первого года службы по окончании испытательного срока. Направление специалиста группы специалистов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку оформляется распоряжением Губернатора Челябинской области с обязательным указанием фамилии, имени и отчества государственного служащего, замещаемой должности государственной службы, срока, места и формы обучения.

Государственный заказ на очередной календарный год формируется в следующем порядке: 1 органы государственной власти Челябинской области проводят анализ эффективности, исполнения государственными служащими их функциональных должностных обязанностей, выявляют потребность в получении специалистами новых дополнительных знаний и навыков и в срок до 30 марта текущего года представляют в управление государственной службы Правительства Челябинской области полную информацию о движении и качественном составе государственных служащих, предложения к Плану профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих Челябинской области далее именуются - предложения с указанием направлений повышения квалификации на очередной календарный год приложение 3 к настоящему Положению.

Основой для подготовки Предложений являются: прогнозируемая численность государственных служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке, в том числе зачисленных в кадровый резерв, с распределением по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Челябинской области, направлениям, видам и формам обучения; нормативы затрат на возмещение транспортных и командировочных расходов.

В случае необходимости в установленном порядке, по согласованию с управлением государственной службы Правительства Челябинской области, возможна замена кандидатуры на обучение и изменение программы обучения; своевременно представляют в управление государственной службы Правительства Челябинской области сведения о государственных служащих, прошедших обучение, необходимые для оперативного ведения информационной базы данных.

Заместитель Губернатора Челябинской.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации, переподготовка, стажировка руководящих работников (специалистов)

Нормативное регулирование подготовки государственных служащих 5 по этим причинам подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Разработку вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, представленных в данной курсовой работе я.

Старшие Младшие Для определенной должности в реестре государственной службы РФ существуют соответствующие требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы. Помимо требований определенных профессиональных навыков, при поступлении на государственную службу РФ требуется быть гражданином России в возрасте от 18 лет, владеть русским языком. Препятствиями при поступлении на государственную службу являются: признание гражданина недееспособным или ограничено дееспособным; наличие определенного заболевания; иностранное гражданство; близкое родство или свойство с другими непосредственно подчиненными государственными служащими; отказ от предоставления сведений о доходах и имуществе которые предоставляются государственными служащими ежегодно ; отказ от прохождения процедуры допуска к государственной тайне. При поступлении на государственную службу устанавливается испытательный срок 3-6 месяцев. Для несения гражданской службы, гражданин должен соответствовать ряду квалификационных требований, в число которых входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Обязательным требованием при поступлении на государственную службу является наличие у гражданина высшего образования. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы в Российской федерации проходит в специализированных образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Так же в рамках этого договора гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, может пройти практику и стажировку в вышеупомянутом государственном органе. Дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе высшего или среднего профессионального образования.

Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 2.

Установить, что профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих Челябинской области осуществляется на основе государственного заказа за счет средств областного бюджета. Утвердить прилагаемое Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области далее именуется - государственный заказ. Установить, что государственным заказчиком на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Челябинской области за счет средств областного бюджета является Правительство Челябинской области.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих РФ

Глава 1. Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих Глава 2. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих Глава 3. Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в России и опыт зарубежных стран Заключение Список использованных источников и литературы Введение Вопрос профессионального развития государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих

Современная Россия переживает этап глубоких экономических, политических и социальных реформ. Чрезвычайная сложность, противоречивость и многоплановость происходящих процессов общественного развития требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на различные сферы жизни общества. Это, в свою очередь, объективно определяет возрастание требований к государственным служащим, так как судьба любых преобразований во многом зависит от уровня их профессиональной подготовки, квалификации, умения принимать рациональные и эффективные управленческие решения в условиях быстро меняющейся общественной ситуации. Многие государственные служащие оказались недостаточно подготовленными для работы в современных условиях, так как их знания, умения и навыки сформировались в иной общественной среде, требовавшей иных общекультурных, профессиональных и личностных качеств. Утвердившийся ранее стереотип поведения и профессиональной деятельности во многом является тормозом для проведения реформ. Образовавшийся дефицит компетентных кадров выдвинул на первый план проблему создания корпуса государственных служащих, обладающих современными научными знаниями, умениями и навыками и профессионально подготовленных к осуществлению целей и функций государства в своей практической деятельности. Решение столь сложной задачи невозможно без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Создание и организация работы такой системы - дело трудное и длительное, однако крайне важное и необходимое.

Аверин А. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие - М.

.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих

.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды дополнительного образования: переподготовка, повышение квалификации, образовательные программы
Похожие публикации