Должностные бухгалтера поселенческого дома культуры

Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Права бухгалтера 3.

Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции работ, услуг , выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (с изменениями на: 13.10.2017)

Общие положения 1. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности; г перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией сельского поселения; д перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией сельского поселения; е мнения соответствующих профсоюзов.

Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Порядок установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам учреждений 2. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией сельского поселения по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному определенному виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией сельского поселения. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок установления выплат компенсационного характера 3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Выплаты надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера 4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения за прошедший календарный год.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией сельского поселения.

При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией сельского поселения. В течение первых трех месяцев работы - в размере четырех средних окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения.

По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии п. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией сельского поселения.

В каждом учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрацией сельского поселения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения и не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда.

Конкретные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Другие вопросы оплаты труда 6. На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Должностные инструкции"

муниципального казенного учреждения «Поселенческий Дом культуры с. . заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов. УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ ifaru.ru ЯР» . их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в переделах фонда оплаты труда. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1 за выполнение работ различной квалификации; 2 за совмещение профессий должностей ; 3 за расширение зон обслуживания; 4 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 5 за сверхурочную работу; 6 за работу в ночное время; 7 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8 за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Условия начисления стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством РФ и Архангельской области. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Минимальные размеры выплат: - за сверхурочную работу- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее одинарной части оклада должностного оклада сверх оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - за работу в ночное время с 22.

Общие положения 1.

Утвердить: 1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Должностная инструкция директора дома культуры

Заведующий в своей деятельности руководствуется: — Положением о ; наименование организации — Положением о филиале; — настоящей должностной инструкцией; —. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. Несоблюдение трудовой дисциплины.

КБК 93010804020011000110 ОКТМО 25655407 Государственная пошлина за совершение нотариальных действий должностными лицами органов местного самоуправления, уполномоченными в соответствии с законодательными актами РФ на совершение нотариальных действий сумма платежа. Оплата производится через отделения Банка. Историческая справка Примерно 300 лет назад на берегах рек Большой и Малой Олхи появились первые Олхинские поселения. Село заселялось в основном пришлыми людьми, также казаками, пришедшими с атаманом Похабовым. В 1832 году в селе было 39 дворов, где проживало 277 крестьян, а в 1911 году — 188 дворов и 1062 крестьянина. Сегодня в Олхе проживает 1936 человека. Известно также Олхинское месторождение доломита. Со второй половины XIX века в селе стояла казачья сотня Иркутского конного полка, сыгравшая существенную роль в жизни села.

Общие положения 1.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Похожие публикации