Вознаграждение генерального директора ао по итогам года

Кто и как его определяет в акционерных обществах Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и правила расчета годовой премии генерального директора. В настоящем Положении, если иное прямо не указывается, ссылки на нижеследующие понятия используются в соответствии со следующими определениями:. Ключевые показатели эффективности КПЭ — индивидуальные численные показатели, сформированные на основе стратегии и бюджета доходов и расходов , с помощью которых численно оценивается эффективность деятельности генерального директора;. Недостижение данной планки может привести к возникновению для Компании негативных финансовых, имиджевых, иных потерь или рисков. Достижение данной планки означает выполнение поставленной задачи в полном объеме;.

Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями Совета директоров Общества, требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества Целью настоящего Положения является повышение материальной заинтересованности Генерального директора в достижении стратегических целей и выполнении приоритетных задач Общества Настоящим Положением предусматривается ежеквартальное и годовое вознаграждение Генерального директора на основании заранее установленных ключевых показателей эффективности и их значений далее - КПЭ при соблюдении определенных требований и необходимых условий для выплаты вознаграждения. Настоящее Положение выполняет следующие функции: Устанавливает набор КПЭ, применяемых в оценке деятельности Генерального директора Общества; Устанавливает методику расчета КПЭ; Определяет порядок формирования и предоставления отчетности по состоявшимся на конец отчетного периода значениям КПЭ для расчета вознаграждения Источником выплат вознаграждений, установленных настоящим Положением, является фонд заработной платы Общества Настоящее Положение применяется в отношении Генерального директора в течение всего периода действия заключенного с ним трудового договора. Базовое вознаграждение устанавливается в размере трехмесячного должностного оклада. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вознаграждение генерального директора. Кто и как его определяет в акционерных обществах

Калуга 2013г. Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями Совета директоров Общества, требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества Целью настоящего Положения является повышение материальной заинтересованности Генерального директора в достижении стратегических целей и выполнении приоритетных задач Общества Настоящим Положением предусматривается ежеквартальное и годовое вознаграждение Генерального директора на основании заранее установленных ключевых показателей эффективности и их значений далее - КПЭ при соблюдении определенных требований и необходимых условий для выплаты вознаграждения.

Настоящее Положение выполняет следующие функции: Устанавливает набор КПЭ, применяемых в оценке деятельности Генерального директора Общества; Устанавливает методику расчета КПЭ; Определяет порядок формирования и предоставления отчетности по состоявшимся на конец отчетного периода значениям КПЭ для расчета вознаграждения Источником выплат вознаграждений, установленных настоящим Положением, является фонд заработной платы Общества Настоящее Положение применяется в отношении Генерального директора в течение всего периода действия заключенного с ним трудового договора.

Базовое вознаграждение устанавливается в размере трехмесячного должностного оклада. ГОДОВЫЕ показатели: Рентабельность продаж - характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности и показывает, сколько Общество имеет прибыли с рубля продаж; Себестоимость - применяется для анализа изменения себестоимости во времени и отражает повышение производительности труда, 3 о рационального использования основных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов; Экономия энергетических ресурсов - характеризует эффективность использования и экономное расходование топливно-энергетических ресурсов; Выполнение годовой инвестиционной программы - оценка инвестиционной деятельности; Объем гражданского назначения - анализ коммерческой деятельности; Объем экспортной - анализ экспортной деятельности; Фондоотдача - показатель, характеризующий эффективность использования основных производственных фондов предприятия; Количество рекламаций за отчетный период - показатель, отражающий удовлетворенность заказчиков потребителей.

Значения ключевых показателей эффективности рассчитываются в соответствии с Методическими указаниями по расчету и оценке выполнения КПЭ Приложение 1 к настоящему Положению. Вознаграждение Генерального директора осуществляется на основе оценки результатов деятельности Общества за отчетный период квартал, год. При этом под результатом деятельности понимается достижение нормативного значения коэффициента выполнения КПЭ Размер квартального и годового вознаграждения рассчитывает главный бухгалтер Общества по установленной форме Приложение 2 к настоящему Положению Главный бухгалтер по окончании отчетного периода квартал в течение 30 календарных дней представляет расчет вознаграждения Председателю Совета директоров Общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров.

Годовой отчет представляется до 1 апреля года, следующего за отчетным годом. Председатель Совета директоров Общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров, в срок не позднее 10 календарных дней после представления главным бухгалтером Общества указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера вознаграждения Генеральному директору Генеральный директор информирует Совет директоров Общества о достигнутых значениях по КПЭ при рассмотрении Советом директоров Общества отчета Г енерального директора об итогах деятельности Общества за отчетный период На основе представленной информации Председатель Совета директоров Общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров принимает Решение о размере вознаграждения Г енерального директора.

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его Советом директоров Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Совета директоров.

Средний уровень основной заработной платы первого квартала сравнивается со средним уровнем основной заработной платы предыдущего года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что необходимо делать и каким нужно быть, чтобы быть на шаг (а то и два) впереди. Нурлан Рахметов

исполнительного органа Акционерного общества «Главный научный генерального директора Общества по итогам года и иные. Кто и как его определяет в акционерных обществах Вопрос определения вознаграждения генерального директора Законом прямо не . если общество по итогам финансового года перечисляет часть прибыли.

Принципы годового премирования.. Вводные положения 1. Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и правила расчета годовой премии генерального директора. Недостижение данной планки может привести к возникновению для Компании негативных финансовых, имиджевых, иных потерь или рисков. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения СД и подлежит применению начиная с выплаты вознаграждения ГД по результатам деятельности Общества за 2012 год. Каждый КПЭ имеет свой вес. Перечень КПЭ и их целевые значения формируются Комитетом по кадрам и вознаграждениям на основании утверждённого бюджета дохода и расхода и стратегии Компании и одобряются Советом директоров в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. В этой связи Генеральный директор может поощряться за перевыполнение плана по отдельным индивидуальным КПЭ, только если специальным решением определяется целесообразность их перевыполнения. Указанное решение в отношении Генерального директора принимает Совет директоров после рассмотрения вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и вознаграждениям 2.

Резолютивная часть постановления объявлена 07.

Калуга 2013г. Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями Совета директоров Общества, требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества Целью настоящего Положения является повышение материальной заинтересованности Генерального директора в достижении стратегических целей и выполнении приоритетных задач Общества Настоящим Положением предусматривается ежеквартальное и годовое вознаграждение Генерального директора на основании заранее установленных ключевых показателей эффективности и их значений далее - КПЭ при соблюдении определенных требований и необходимых условий для выплаты вознаграждения.

Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы генерального директора

Резолютивная часть постановления объявлена 01 марта 2011 г. Постановление в полном объеме изготовлено 09 марта 2011 г. Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего Радушевой О. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда, в зале N 7 апелляционные жалобы открытого акционерного общества "Тольяттинская энергосбытовая компания" и Авдеева Константина Федоровича на решение Арбитражного суда Самарской области от 15. Тольятти далее - истец , обратилось в Арбитражный суд Самарской области с исковым заявлением к Авдееву Константину Федоровичу, Самарская область, г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО

Вознаграждение генерального директора. Кто и как его определяет в акционерных обществах 09 декабря 2016 года Автор: Шугалей Александр Николаевич Вознаграждение генерального директора. Кто и как его определяет в акционерных обществах Законодательными актами довольно широко освещены основы деятельности единоличного исполнительного органа генерального директора, директора, президента и т. Однако в вопросе определения вознаграждения первого лица компании остается некоторая неопределенность. Актуальность данной темы представляет интерес в свете законодательных инициатив о противодействии коррупции, необходимости повышения прозрачности деятельности экономических субъектов. Иное может быть указано в уставе общества и отнесено к компетенции совета директоров. Как правило, во многих публичных акционерных обществах с государственным участием приняты редакции уставов, предусматривающие последнее. Мотивы передачи полномочий о назначении генерального директора совету директоров существуют разные, но основной — это большая оперативность в принятия решений, а также возможность обеспечить необходимое большинство голосов в совете директоров, что сделать проще, чем на собрании акционеров.

.

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора ООО
Похожие публикации