Сотрудник после увольнения прнес второй больничный

Больничный после увольнения Просмотр полной версии : Больничный, увольнение, пенсионер. Сталкиваюсь в первый раз. Сотрудник пенсионер. Находится на больничном. Дальше работать не будет ни у нас, ни где либо еще - очень больной, прикован к постели.

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Больничный после увольнения

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно.

Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России.

Ситуация первая: болезнь в отпуске Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Отпуск за свой счет Допустим, работник с 13 по 25 марта был в отпуске за свой счет.

С 20 марта он заболел и пробыл на больничном по 30 марта включительно. Как в этом случае правильно рассчитать пособие? Специалисты отделения ФСС России по Республике Саха считают, что период болезни, приходящийся на время отпуска за свой счет, оплате не подлежит. Такая точка зрения обосновывается положениями п. Согласно этой норме пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Исключение — случаи утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видите, отпуск за свой счет не попал в исключение. Поэтому за период болезни с 20 по 25 марта работнику пособие не начисляется. А вот дни болезни с 26 марта день, когда сотрудник должен был выйти на работу по 30 марта будут оплачены в общем порядке. При этом первые три дня после окончания отпуска 26, 27 и 28 марта оплачиваются за счет средств работодателя подп.

Обратите внимание: порядок расчета пособия в рассматриваемом случае не изменяется. То есть оно исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности ч. Очередной отпуск Если же работник заболел в своем ежегодном оплачиваемом отпуске, то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности.

Это прямо следует из положений ч. Также в полном размере будет выплачено пособие при болезни работника в отпуске с последующим увольнением. В этом случае больничный оплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения ч.

Однако правило о полной оплате больничного распространяется только на случаи болезни самого работника. Если листок временной нетрудоспособности выдан по уходу за заболевшим ребенком, то пособие не выплачивается. Дело в том, что, как мы уже сказали ранее, согласно п. Про болезнь ребенка в данной норме ничего не сказано.

На этот момент в своих разъяснениях обратили внимание специалисты Астраханского отделения ФСС России. Они указали, что в такой ситуации пособие по уходу за больным ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска работника если, конечно, ребенок продолжает болеть и больничный не закрыт. То есть пособие рассчитывается в том же порядке, что и при болезни в период отпуска работника за свой счет.

Отпуск по уходу за ребенком Оплата больничного листка в случае наступления болезни в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зависит от того, трудится сотрудник в таком отпуске или нет. Напомним, что согласно ст. В том случае, когда сотрудник не работает, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.

Если сотрудник решил работать, то ему положено пособие. Причем независимо от того, болел сам работник или ухаживал за больным ребенком. В пункте 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.

Специалисты ФСС России также считают, что даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать неполный день, то в случае наступления болезни ему полагается пособие письмо от 26. При этом пособие рассчитывается в общем порядке, установленном в ст. Обратите внимание: на практике возможна ситуация, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на основном месте работы он не трудится, а устроился на неполный рабочий день по совместительству в другую компанию.

Если такой работник заболел, то пособие ему положено там, где он работает по совместительству. Специалисты Тверского отделения ФСС России порекомендовали в этом случае проверить правильность заполнения больничного листка. Ситуация вторая: потеря больничного В разъяснениях, выпущенных отделением ФСС России по Республике Саха, сказано, что если работник потерял больничный лист, то пособие ему не может быть выплачено. Ведь основанием для его выдачи является листок временной нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни.

Согласно ч. Если работник потерял листок временной нетрудоспособности, то он может получить у лечащего врача дубликат, который тоже является основанием для выплаты пособия. Если же нет ни листка, ни его дубликата, организация не имеет права начислять пособие. Такие правила следуют из ч. Но потерять больничный может не только работник, но и организация уже после того, как сотрудник сдал его для оплаты.

Здесь ситуация намного сложнее. Если компания уже выплатила пособие, а при проверке оказалось, что листок временной нетрудоспособности отсутствует, ревизоры из фондов, как правило, снимают выплаты. Более того, суммы таких пособий включаются в объект обложения страховыми взносами. Причем никакие иные подтверждающие документы например, справки из медицинских учреждений контролеры не принимают.

Действия проверяющих вполне объяснимы. Дело в том, что в письме от 26. Следовательно, в этом случае положения п. Напомним, что согласно этой норме суммы больничного не облагаются страховыми взносами. Если возник спор с контролерами из фондов, решать его придется в суде. К счастью, арбитражная практика на стороне компаний. Так, Верховный суд в Определении от 28. Действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных.

У компании имелись ответы медицинских учреждений, содержащие сведения о выданных листках нетрудоспособности с указанием их серий и номеров , ФИО работников, которым были выданы листки нетрудоспособности, периодов болезни, а также были и копии корешков листков временной нетрудоспособности. При таких обстоятельствах суд решил, что произведенные расходы на выплату пособий подлежат возмещению.

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях АС Волго-Вятского округа от 25. Таким образом, в случае утраты организацией листков временной нетрудоспособности подтвердить факт наступления болезни и правомерность оплаты больничного можно и иными документами. Ситуация третья: больничный выдан в день, который уже отработан Допустим, сотрудник отработал полностью рабочий день.

Дома он почувствовал себя плохо и вызвал врача, который открыл ему в этот же день больничный лист. Получается, что работник одновременно имеет право на оплату рабочего дня и получение за этот же день пособия по временной нетрудоспособности. Что же компания должна выплатить работнику: зарплату или пособие?

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Вот что они сообщили. Напомним, что согласно ч. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время ст. Следовательно, пособие на него не начисляется. С другой стороны, в ч. При этом основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности ч.

Значит, работодатель обязан оплатить день, в котором открыт больничный лист. Отметим, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени, по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение п. Как видите, это не является обязательным требованием. Следовательно, если листок нетрудоспособности работнику открыт в полностью отработанный им день, то это не будет считаться нарушением порядка выдачи больничных листков.

Исходя из вышеизложенного, специалисты фонда пришли к следующему выводу. За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем. Ведь и зарплата, и оплата первого дня болезни осуществляются за счет средств работодателя. Обратите внимание: если будет принято решение о выплате работнику за первый день болезни зарплаты, то, по нашему мнению, три дня больничного, оплачиваемого за счет средств работодателя, нужно будет отсчитывать со следующего дня.

Ситуация четвертая: пересекающиеся больничные На практике нередко встречается следующая ситуация. Допустим, работник заболел гриппом и взял больничный. В период болезни он сломал ногу, в связи с чем ему был открыт второй больничный лист уже по другому основанию. После полного выздоровления он принес в бухгалтерию два листка временной нетрудоспособности с пересекающимися датами.

Как в этом случае следует выплачивать пособие? За одни и те же дни болезни начислить сразу два пособия нельзя. Поэтому при наложении периода болезни по одному больничному на время заболевания по другому больничному пособие выплачивается следующим образом.

Первый больничный лист оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого листка временной нетрудоспособности. Например, период болезни по первому листу с 8 по 18 марта, а по второму — с 15 по 26 марта. Пособие по первому листку оплачивается за первые три дня 8, 9,10 марта работодателем, а остальные дни до 18 марта — за счет средств ФСС России. По второму листку период с 15 по 18 марта не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 марта первые три дня за счет работодателя, последующие дни за счет средств ФСС России.

Ситуация пятая: больничный совместителя Определенные трудности возникают и с оплатой листков временной нетрудоспособности, которые приносят работники-совместители. По общему правилу если работник на момент наступления болезни трудится у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же, то пособие ему полагается по всем местам работы ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Оплата больничного после увольнения возможна в 30 дневный срок с даты увольнения, однако Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес​. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Обоснование вывода: Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01. В соответствии с п. Листок нетрудоспособности выдается при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка. По своей сути выдача листка нетрудоспособности означает, что в период его действия гражданин не может исполнять своих трудовых обязанностей. Закрытие же листка нетрудоспособности подразумевает, что трудоспособность гражданина восстановлена и он может приступить к исполнению трудовых обязанностей. Пунктами 12-14 Порядка установлены сроки, на которые те или иные лица могут выдать либо продлить листок нетрудоспособности. В силу п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации по подчиненности - до 30 календарных дней с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации п.

Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним. На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов.

Могу ли я принести больничный лист после увольнения

Особенности расчета больничного уволенному сотруднику Болезнь во время законного отдыха Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой. Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Работодатель, в свою очередь, не имеет право отказать бывшему сотруднику в приеме документов, необходимых для оплаты больничного, трудившегося на постоянной основе или по совместительству, а также лицу, уволенному по сокращению штата. Ответ находится в трудовом законодательном акте нашего государства. В документе четко отмечено, что больничный лист может быть оплачен работодателем прежнего места работы, если отсутствует факт нового трудоустройства, и с момента увольнения не прошло 30 дней. Для исполнения такого действия необходимо выполнить некоторые условия и соблюдать установленные правила.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Актуально на: 1 октября 2018 г. Больничный после увольнения Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от 29. При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Основание увольнения и больничный лист Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.

Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки п. Информацию из Реестра застрахованных лиц может получить как сам работник, так и работодатель.

Сотрудник после увольнения принес больничный

.

Сотрудник после увольнения прнес второй больничный

.

Больничный для работника ФЛП

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации