Примерное положение об оплате труда работников образования в 2020 году

Как изменится заработная плата учителей в новом учебном году 2018-08-28T15:16:42. Будут ли российские учителя получать больше с 1 сентября? Этот вопрос горячо обсуждается в профессиональных педагогических сообществах, но окончательный ответ мы получим на него не раньше осени. А пока можем только предположить, какие изменения последуют за повышением МРОТ минимального размера оплаты труда. Он вырос дважды в этом году: сначала 1 января с 7800 рублей до 9489 рублей, а потом 1 мая до 11163 рублей.

Связаться с автором Вернуться назад на Система оплаты труда 2019 Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада и выплат компенсационного, стимулирующего характера. В статье представим информацию по системе оплаты труда педагогических работников за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования , а также разберемся, какие виды компенсаций и других доплат им положены. Согласно ч.

Типовое положение об оплате труда работников образования

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" далее - Положение разработано в соответствии с: а Трудовым кодексом Российской Федерации; б Бюджетным кодексом Российской Федерации; в Федеральным законом от 12.

Действие настоящего Положения распространяется на работников кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" далее - Учреждение. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.

Положение включает в себя: а распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам; б порядок формирования окладов работников Учреждения; в порядок и условия установления выплат компенсационного характера; г порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; д условия выплаты материальной помощи к отпуску.

Оплата труда работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, материальную помощь, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

К рекомендуемым размерам минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Конкретный размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: а выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и или опасных факторов трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера.

Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей далее - премия.

Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования. Основаниями для снижения премии могут быть: а несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя Учреждения, неисполнение должностных обязанностей, некачественное их исполнение наличие существенных ошибок либо замечаний ; б нарушение дисциплины труда; в наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения; г несоблюдение требований охраны труда.

Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется. Премия не начисляется за период: а временной нетрудоспособности; б нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам; в нахождения в отпуске по уходу за ребенком; г нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется только по основной должности. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания далее - единовременная премия при условии своевременного и качественного его выполнения.

При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания. Выплата единовременной премии производится на основании приказа распоряжения руководителя Учреждения.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Караник: Зарплаты медицинским работникам повысят на 20% в 2020 году

Системы оплаты труда работников государственных и нормы труда (​нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку . В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, Положение об установлении систем оплаты труда работников. основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №10 Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за.

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" далее - Положение разработано в соответствии с: а Трудовым кодексом Российской Федерации; б Бюджетным кодексом Российской Федерации; в Федеральным законом от 12. Действие настоящего Положения распространяется на работников кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" далее - Учреждение. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования. Положение включает в себя: а распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам; б порядок формирования окладов работников Учреждения; в порядок и условия установления выплат компенсационного характера; г порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; д условия выплаты материальной помощи к отпуску. Оплата труда работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, материальную помощь, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством. К рекомендуемым размерам минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера. Конкретный размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: а выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г.

Постановления

Стороны Соглашения рекомендуют работодателям: 4. Вносить изменения и дополнения в локальные нормативные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Устанавливать и изменять системы оплаты труда работников, с учетом: - соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 3143 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2016 г. N 41259 ; от 18 декабря 2015 г.

Оплата труда педагогических работников

К окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: - за наличие ученой степени, наград приложение N 2 к настоящему Примерному положению ; - за квалификационную категорию приложение N 3 к настоящему Примерному положению ; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент молодому специалисту. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада должностного оклада, ставки заработной платы на размер повышающего коэффициента. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу, ставке заработной платы. Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами и мнения представительного органа при наличии такового. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, наград, званий устанавливается руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин ; имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности. Выплата повышающего коэффициента за квалификационную категорию, наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды производится со дня получения от работника заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, государственной, ведомственной награды, с учетом сроков, указанных в п 2. В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, званий, наград в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за наличие ученой степени, наград, званий применяется более высокий размер коэффициента по одному из оснований.

Сроки действия и порядок хранения документа Базовые принципы оплаты труда Труд педагогов регулируется гл.

Перечень примерных положений об оплате труда для федеральных учреждений Форма положения Для положения об оплате труда не разработано единой унифицированной формы. Есть только рекомендательные шаблоны от экспертов.

Положение об оплате труда работников в 2019-2020 году

.

Образец положения об оплате труда сотрудников в 2019 году

.

Оплата труда МБОУ СОШ № 10

.

Как изменится заработная плата учителей в новом учебном году

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Похожие публикации