Приказ на прием неполный рабочий день

При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье. Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками.

Обновление: 16 марта 2017 г. Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Сокращенный рабочий день возможно установить в виде: неполной рабочей недели; неполной рабочей смены или неполного рабочего дня полставки. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника.

Правильно ли оформлен приказ о приеме работника на 0,5 ставки?

Характеристика условий трудовой деятельности. По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы. Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день. Неполная неделя — это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день. В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать. Но при составлении договора на 0,5 ставки неполный рабочий важно в обязательном порядке отражать количество часов.

В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. Предмет договора Предмет — это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать. Приказ о приеме на работу Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации.

В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания. Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки неполный рабочий день нужно подписать в течение трехдневного периода.

Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности. ТК РФ статья 68. Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день полставки :.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же. Спасибо за ответ и направленный образец приказа! У меня вопрос в том, что нет ли противоречия ставки и неполный рабочий день.

Ответы на распространенные вопросы Принимая на работу сотрудника на полставки следует учитывать некоторые особенности. В первую очередь обратить внимание следует на оформление документов о приеме на работу, таких как приказ и трудовой договор. В трудовую книжку запись о приеме не будет отличаться от той, которая вносится работнику, работающему на полную ставку. В статье рассмотрим как оформляется прием на работу на полставки, а также приведем образец приказа. Что такое работа на полставки Под работой на полставки понимают неполный рабочий день. Такая форма занятости устанавливается для работника, который по определенным причинам трудиться полный рабочий день не может. Кроме того, неполный рабочий день может устанавливаться самим работодателем, но только в исключительных случаях. Неполное рабочее время — это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену. Кто имеет право на работу в режиме неполного рабочего дня или недели Определенный перечень работником имеет право на установление им неполного рабочего дня или недели. К ним относят: беременных женщин для этого они должны написать на имя директора соответствующее заявление ; родители или опекуны, которые имеют на попечении ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудники, ухаживающие за больным родственником, при предъявлении соответствующего медицинского подтверждения из поликлиники. Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у них жизненных обстоятельств. Например, справка о беременности, справка об инвалидности ребенка.

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе.

Характеристика условий трудовой деятельности. По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем. Неполное рабочее время может быть разных видов: неполный рабочий день — то есть работник трудится меньше часов например, 4 часа ; неполная рабочая неделя — работник трудится меньшее количество дней например, 3 дня ; смешанный тип — то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю например, 3 дня по 3 часа. Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день.

Прием на работу на неполный рабочий день

Понятия ставки в трудовом кодексе нет, есть неполное рабочее время, поэтому лучше не указывать, что работник принят на 0,5 ставки. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: женщины в положении; единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет; гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери; лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи; единственный опекун родитель несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями. Образец заявления.

.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации