Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже

Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников. В частности, пп. В статье рассмотрим основания для дополнительного профессионального образования гражданских служащих и особенности его получения.

Скачать файл: referat. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Содержание 1. Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 2.

Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: Утвердить прилагаемое Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации.

Установить, что: Правительству Российской Федерации: Статьи для юриста Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих — одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.

Согласно статье 62 Федерального закона дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Профессиональная подготовка государственных гражданских служащих N В соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля г.

Признать утратившими силу с 1 января г. N "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 7, ст. N "О внесении дополнений в акты Президента Российской Федерации о федеральной государственной службе" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. N "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 36, ст.

N "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 38, ст. N "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 17, ст. N "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. N "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 49, ст.

N "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 3, ст. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Российской Федерации В. Настоящим Положением в соответствии со статьями 60, 62 и 63 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяется порядок получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации далее - гражданские служащие , замещающими должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - должности гражданской службы , включенные в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах, а также регулируется порядок получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Руководителем государственного органа, лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо представителем указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации далее представитель нанимателя , образовательным учреждением среднего, высшего и дополнительного профессионального образования далее - образовательное учреждение , государственным органом или иной организацией, в которые гражданские служащие направляются на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, обеспечиваются необходимые условия для освоения указанными служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования далее - образовательные программы.

За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются: Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку. По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители", "помощники советники " или "специалисты", относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется представителем нанимателя.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года. Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации. Стажировка гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является: Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, организуется представителем нанимателя совместно с государственным органом или иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при участии образовательного учреждения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники советники " или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы. Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы. Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.

В индивидуальном плане указываются: Программа государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих утверждается его руководителем по согласованию с соответствующим государственным органом по управлению государственной службой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В программе, рассчитанной на три года: Федеральный государственный орган по управлению государственной службой на основе заявок на обучение федеральных государственных гражданских служащих по образовательным программам, которые оформляются федеральными государственными органами по форме согласно приложению N 1 и представляются не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому, определяет структуру государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих далее - федеральные гражданские служащие и рассчитывает объем его финансирования.

Заявка формируется федеральным государственным органом на основе экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке федеральных гражданских служащих и прогнозируемой численности указанных служащих, направляемых на обучение, по группам и категориям должностей федеральной государственной гражданской службы, видам, формам и срокам получения дополнительного профессионального образования в соответствии с программой федерального государственного органа по профессиональному развитию федеральных гражданских служащих.

К заявке прилагается пояснительная записка с обоснованием основных направлений дополнительного профессионального образования федеральных гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач соответствующего федерального государственного органа, направляющего указанных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Федеральный государственный орган по управлению государственной службой в период формирования федерального бюджета на соответствующий год, но не позднее 1 мая года, предшествующего планируемому, вносит в Правительство Российской Федерации согласованные с Администрацией Президента Российской Федерации предложения: Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих, за исключением федеральных гражданских служащих федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, а также государственных комитетов, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, согласовывается федеральным государственным органом по управлению государственной службой с Администрацией Президента Российской Федерации.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих представляется федеральным государственным органом по управлению государственной службой по форме согласно приложению N 2 в Правительство Российской Федерации, которое утверждает его не позднее чем в 3-месячный срок со дня вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих содержит следующие сведения: Организация исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих на соответствующий год в части, касающейся получения дополнительного профессионального образования федеральными гражданскими служащими за пределами территории Российской Федерации, осуществляется федеральным государственным органом по управлению государственной службой.

Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих в части, касающейся профессиональной переподготовки или повышения квалификации указанных служащих, осуществляется федеральными государственными органами с участием федерального государственного органа по управлению государственной службой в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов.

Федеральный государственный орган заказчик совместно с федеральным государственным органом по управлению государственной службой, с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов исполнитель , с другой стороны, заключают государственный контракт на профессиональную переподготовку или повышение квалификации федеральных гражданских служащих по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Государственный контракт на профессиональную переподготовку или повышение квалификации федеральных гражданских служащих должен содержать обязательное условие о возмещении федеральным государственным органом по управлению государственной службой образовательному учреждению затрат на профессиональную переподготовку или повышение квалификации указанных служащих. Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих в части, касающейся выполнения работ, оказания услуг, связанных с научно-методическим, учебно-методическим и информационно-аналитическим обеспечением дополнительного профессионального образования, осуществляется федеральным государственным органом по управлению государственной службой в образовательных учреждениях и научных организациях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов.

Порядок утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, а также полномочия государственных органов субъекта Российской Федерации по размещению государственного заказа устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом настоящего Положения.

Контроль за ходом исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих и государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации осуществляется соответственно федеральным государственным органом по управлению государственной службой и государственными органами по управлению государственной службой субъектов Российской Федерации.

Государственные органы по управлению государственной службой субъектов Российской Федерации ежегодно представляют в федеральный государственный орган по управлению государственной службой сведения об итогах исполнения государственными органами субъектов Российской Федерации государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка федеральных государственных гражданских служащих и их дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации Наиме- Количество федеральных государственных Объем средств, предусмотренных в нование гражданских служащих, направляемых на федеральном бюджете тыс.

Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих Виды работ и услуг Объем средств, выделяемых из федерального бюджета тыс.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Базовая идея таких изменений заключается в том, что действующая система дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих устарела и должна быть заменена системой непрерывного получения и обновления знаний, в рамках которой собственно дополнительное профессиональное образование гражданских служащих дополняется иными мероприятиями по профессиональному развитию гражданских служащих, носящими образовательный характер семинары, тренинги, мероприятия по обмену опытом и другие.

В результате была отменена действовавшая много лет норма о том, что повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Теперь направление гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию будет осуществляться либо по решению представителя нанимателя, либо при наступлении определенных обстоятельств, при которых такое направление становится обязательным. Они установлены в ч. Следует обратить внимание на то, что мероприятиями по профессиональному развитию не обязательно будут выступать именно профессиональная переподготовка либо повышение квалификации.

Возможны и другие формы профессионального развития, однако, какие конкретно — закон не определил — это должно быть сделано указом Президента Российской Федерации ч. Статья 62. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга Понятия и термины, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

Статья 2. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих - это обучение гражданских служащих по образовательным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков для обеспечения соответствия уровня профессиональной подготовки гражданских служащих, соответствующего содержанию и объему должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга далее - гражданская служба.

Статья 3. Принципы дополнительного профессионального образования Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов: Статья 4.

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Статья Под профессионализмом имеются в виду глубокие и всесторонние знания и владение практическими навыками в соответствующей области государственно-служебной деятельности. Важно Под компетентностью понимаются показатели, характеризующие профессиональные знания, осведомленность и способности государственного служащего к эффективной их реализации в своей служебной деятельности. Реализация принципа профессионализма и компетентности на государственной службе обеспечивается, прежде всего, системой профессионального развития государственных служащих.

Основанием для направления гражданского служащего на повышение квалификации являются: Ст 62 закона о государственной гражданской службе рф Федеральный закон от Ещё о кадровой работе госслужбе Компетентность отражает объем знаний и опыт работников, профессионализм же стимулирует расширение и повышение знаний, накапливание опыта, развитие организаторских способностей, постоянно высокий уровень служебной и исполнительской дисциплины.

Принцип профессионализма реализуется в профессиональной подготовке государственных служащих в виде иерархии занимаемых должностей, особым подходом и особой градацией получения профессионального обучения. Крылова основным принципом функционирования государственной гражданской службы считает уделение большого внимания подготовке государственных служащих, так как именно профессионализм государственной службы выражается прежде всего в профессиональной подготовке государственных служащих, а также в морально-этическом поведении на службе.

Подготовке государственных служащих уделяется большое внимание. Это подтверждает вступивший в силу Указ Президента Российской Федерации от Профессионализм государственной гражданской службы выражается прежде всего в профессиональной подготовке государственных служащих.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих. Что дает повышение квалификации 1. Статьи бухгалтеру Статья Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Периодичность повышения квалификации гражданского служащего Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего. Статья Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим устанавливаются нормативными правовыми актами города Москвы в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Томская область N ; от N В соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля г. Статья 51. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего Дополнительное профессиональное образование отнесено к основным правам гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, включенные в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах.

Представитель нанимателя и образовательное учреждение или иная организация, в которые гражданские служащие направляются на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, обеспечивают необходимые условия для освоения служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются: Кроме перечисленных оснований профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется и в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

На профессиональную переподготовку направляется гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители". Профессиональное развитие гражданского служащего Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья Профессиональное развитие гражданского служащего в ред.

Федерального закона от Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются: Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды дополнительного образования: переподготовка, повышение квалификации, образовательные программы

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 6.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: Утвердить прилагаемое Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации. Установить, что: Правительству Российской Федерации: Статьи для юриста Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих — одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы. Согласно статье 62 Федерального закона дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Профессиональная подготовка государственных гражданских служащих N В соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля г. Признать утратившими силу с 1 января г. N "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 7, ст. N "О внесении дополнений в акты Президента Российской Федерации о федеральной государственной службе" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. N "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 36, ст. N "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 38, ст.

Статья 62.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1 назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2 включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3 результаты аттестации гражданского служащего.

Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего

Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего в ред. Федерального закона от 29. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются: 1 решение представителя нанимателя; 2 результаты аттестации гражданского служащего; 3 назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона; 4 назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы впервые; 5 поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

Ещё о кадровой работе (госслужбе)

Статьи бухгалтеру Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1 назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2 включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3 результаты аттестации гражданского служащего. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

.

.

Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется не реже

.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации работников контрактных служб заказчика
Похожие публикации