План стажировки специалиста пожарной безопасности

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ За справками обращайтесь в информационно-библиографический отдел Государственной библиотеки Югры по телефону 3467 32-26-52 — Фания Хайдаровна Сабарбагина. Наверное, в годы правления Сталина И. И правильно бы сделали.

Стажировка Стажировка по Охране Труда! Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Программа стажировки на рабочем месте: образец Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу!

План стажировки эксперта

Программа стажировки на рабочем месте образец может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника: обеспечение сохранности вверенного имущества организации; охрана окружающей среды; действующий в организации режим секретности или пропускной; транспортно-технологическая схема предприятия. Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено.

Задача разработчиков — составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно.

Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение. Действующим законодательством ограничен и сроки обучения стажеров. Длительность стажировки для разных категорий работников Категория работников, проходящих стажировку Срок стажировки Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы От 3 до 19 рабочих смен Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации От 1 до 6 месяцев Руководители, инженерно-технические работники От 2 недель до 6 месяцев Важно!

Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ 12. Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки — Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.

На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.

Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия. Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом. Выводы Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п.

При этом п. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей. Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия.

Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления — стажировкой не считается. Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте. К ним относятся: Водители общественного транспорта; Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием; Стажировка на рабочем месте Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т. Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия болезнь, отпуск, командировка постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой марка машины, крана и т.

Программа стажировки Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать. Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах.

Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом. Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации. При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала. Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе.

Экспертами разработан примерный образец. Используйте его при подготовке документа для своей организации. Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом — ориентируйтесь по.

Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом. Если на рабочих местах не , указанные в , и на них не выполняются работы, указанные в , утв. Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование. Наличие программы обязательно для работодателя. Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник.

Программа должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание. Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. На документе проставляют: гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу; номер протокола и дату проведения заседания профкома при его наличии ; гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен. Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Обязательно используйте эксплуатационную документацию — паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации. Попробуйте совершенно бесплатно Готовые решения по действующему законодательству Более 3 000 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен.

Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника. В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков. Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала станочники, сварщики и т. Меню сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специалист по охране труда и пожарной безопасности. Нужен или нет.

Что такое стажировка работника, было изложено в материале "Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? ". Электрогазосварщики. Эксперт: План стажировки специалиста пожарной безопасности. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн консультация с.

Программа стажировки на рабочем месте образец может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника: обеспечение сохранности вверенного имущества организации; охрана окружающей среды; действующий в организации режим секретности или пропускной; транспортно-технологическая схема предприятия. Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков — составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно. Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение. Действующим законодательством ограничен и сроки обучения стажеров. Длительность стажировки для разных категорий работников Категория работников, проходящих стажировку Срок стажировки Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы От 3 до 19 рабочих смен Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации От 1 до 6 месяцев Руководители, инженерно-технические работники От 2 недель до 6 месяцев Важно! Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ 12. Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки — Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения. На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.

Как разработать программу стажировки по охране труда План стажировки образец Он подписывается куратором и руководителем подразделения, в котором проходит стажировку гражданин.

При проверке знаний на базе персональных компьютеров ПК разработанная программа должна обеспечивать возможность использования ее в двух режимах: обучения при предварительном ознакомлении с контрольными вопросами и тестирования. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.

План Стажировки Специалиста Пожарной Безопасности

Положение о стажировке на рабочем месте Программы стажировки по рабочим профессиям Порядок организации стажировки 3. Стажировка возможна на нескольких стажерских площадках различных организаций, профиль деятельности которых соответствует реализуемым в колледже специальностям и профессиям. Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально в зависимости от цели стажировки, уровня профессионального образования, опыта работы, должности стажера. Педагогические работники проходят стажировку в свободное от основной работы время. Содержание программы стажировки 4. Содержание программы стажировки обсуждается на заседании методической комисии, согласовывается с руководителем стажирующей организации и утверждается директором колледжа.

План стажировки пожарного при приеме на работу

Как правильно составить план стажировки — образец? Как оформить стажировку на рабочем месте? Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте — документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить. Результаты обучения и проверки знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума оформляются протоколом форма дана в Приложении N 4 , который подписывается председателем и членами квалификационной комиссии. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством. По настоящему положению основной целью стажировок является освоение сотрудником Общества новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении [указать вид деятельности] относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников. Законы пишут одни ,а на практике совсем другое.

Электрогазосварщики, согласно Правилам по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утв. Если у вас возникли сложности с составлением такой Программы, воспользуйтесь приведенным образцом.

Эксперт: План стажировки специалиста пожарной безопасности Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Эксперт: План стажировки специалиста пожарной безопасности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: План эвакуации. Обучение пожарной безопасности: курс для специалистов [2019]
Похожие публикации