Коллективный договор как внести изменения пошагово

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться. Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться: во всей организации; в ее подразделениях в том числе филиалах, представительствах. Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора: более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

Документы для заключения коллективного договора пошагово В коллективный договор его стороны могут включить правила, которые будут распространяться на весь коллектив: система оплаты и механизм ее регулирования; охраны труда; обязаности работодателя касательно занятости работников, а также их профессионального обучения; предоставления отпуска, пазличных льгот и гарантий. Помимо этого, к нему могут быть включены дополнительные обязательства работников, такие как отказ от забастовок и другие. Процедура заключения коллективного договора Действующее трудовое законодательство предусматривает особую процедуру заключения такого договора. Придерживаться ее надо обязательно, в противном случае данный договор может быть признан недействительным. Важно Корректировка документа осуществляется в договорном порядке или зафиксированном в ТК для его заключения.

Как оформить повышение размера заработной платы

В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Читайте также Составляем и заключаем коллективный договор Коллективный договор — это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива ст.

Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений.

Изменения не должны ущемлять права сотрудников. Все пункты коллективного договора должны соответствовать Трудовому кодексу и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Иначе они будут недействительными, даже если приняты представителями работников.

Важно: составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может. Читайте также Коллективный договор: содержание и структура Пошаговая инструкция Шаг 1. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор установливается в самом договоре, либо можно следовать правилам ТК РФ для его заключения ст.

Обычно инициатор внесения изменений в коллективный договор им может быть как работодатель, так и работники направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Получившая такое предложение сторона в течение семи календарных дней должна направить письменное согласие на начало переговоров с указанием представителей и их полномочий ч.

Следующий день после получения инициатором ответа и будет началом переговоров ч. А если такие переговоры начали представители работников, одновременно с работодателем они должны известить и иные первичные профорганизации и в течение последующих пяти рабочих дней создать единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося.

Но если не сообщили вовремя о своем решении или отказались направить представителей, то коллективные переговоры начинаются без них. Правда, в течение месяца со дня начала переговоров они еще вправе передумать и прислать своих представителей. Работников, участвующих в коллективных переговорах, придется освободить от основной работы с сохранением среднего заработка, но максимум на три месяца ч. Их нельзя увольнять по инициативе работодателя, привлекать к дисциплинарной ответственности и переводить на другую работу без согласия на то профсоюза.

Исключение - совершение работником проступков, за которые ТК РФ предусмотрено увольнение. Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес профсоюза. А если его нет, нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание персонала, на котором работники могут сделать выбор.

Шаг 2. Далее создается комиссия из представителей обеих сторон, которая и будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора ч. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров ст. Сведения, которые относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной , участники коллективных переговоров не должны разглашать, иначе их можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Шаг 3. Проведите собрание комиссии. Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений. Шаг 4. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.

Шаг 5. В течение семи дней с момента подписания сторонами изменений в коллективный договор нужно направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Например, в Москве это комитет общественных связей Правительства г. Москвы, а в Санкт-Петербурге — комитет по труду и занятости населения. Если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, и в соответствующую госинспекцию труда ч.

Подобные условия признаются недействующими. Вместо них сторонам придется руководствоваться положениями трудового законодательства. О чем важно помнить: 1. При любых изменениях договора или при утверждении нового документа проводите общее собрание, голосование и сбор подписей руководства и профсоюзных лидеров под перечнем измененных или утвержденных вопросов. Обычно все расходы, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Чаще всего эти расходы возлагаются на работодателя. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие. Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого.

Трудовое право Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения в том числе, например, исключение приложений к договору производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре. После того как "Положение об оплате труда" будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия. Согласно ст. В силу ст. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст. Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25. Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей ст. Важно при проведении коллективных переговоров соблюдать сроки, предусмотренные законодательством ч.

Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст.

Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора

В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Читайте также Составляем и заключаем коллективный договор Коллективный договор — это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива ст. Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений.

Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора

Протокол разногласий По Коллективному договору ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" В настоящем Протоколе отражены те положения проекта коллективного договора, в которые нужно внести изменения в целях улучшения условий труда и жизни наемных работников. В соответствии со ст. Нашей первоочередной задачей является изменение системы оплаты труда. Это связанно с тем, что выплата вышеуказанных доплат не считается обязательной, т. Это организация, по нашему глубокому убеждению, создана работодателем для лоббирования своих интересов и является по своей сути фиктивной и штрейкбрехерской. Из опроса большинства рядовых работников Комбината - единицы знают о том, что делает для улучшения условий труда и отдыха работников данная организация, неизвестно кем созданная, в состав которой никто не вступал. Известно лишь то, что от СТС в состав Комиссии по Коллективному договору входит 4 человека из 8 представителей работников Заполярного филиала. Первая часть Раздел 1. Общие положения 1.

Журнал "Справочник кадровика" Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон.

.

Внесение изменений в коллективный договор

.

Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации